第38章 人才流失

就在两人说话间，门外传来了脚步声和沈逸清晰的声音：“王经理，这边请，我们办公室有点简陋，您多包涵……”

颜奈雪此时才明白，沈逸说的谈合作，肯定是接的广告。

沈逸把一个看起来三十出头的青年迎了进来。

来人个子不高，穿着熨烫平整的浅蓝色条纹衬衫，外面套着藏青色的夹克，下身是深色的西裤，皮鞋擦得锃亮。

他梳着整齐的偏分发型，面容斯文，嘴角习惯性地带着一丝略显客套的微笑，整个人透着一种传统企业里常见的中层管理人员的干练与油滑。

他手里拿着一个黑色的公文包，一进门，目光就迅速而礼貌地扫视了一圈室内的环境。

王经理见到张青山的瞬间，眼睛一亮，立刻上前一步，热情地伸出双手，“你好你好！嚣张哥，久仰大名啊！我是永鑫机械的副经理，王宏。”

他的笑容变得真切了许多，带着见到“网红真人”的新奇。

“你那些视频可太有意思了，我们厂里那些年轻人都爱看。”

张青山也伸出手，谦虚的笑道：“王经理好，都是瞎拍的，碰巧能被大家喜欢。”

“咱们去招待室聊，王经理，这边请。”沈逸适时地接过话头，侧身做了个引导的手势。

他领着王宏和张青山走向那间简易的招待室，推开门时，里面虽然陈设简单，但桌椅摆放整齐，颜奈雪早上确实花了心思打扫过。

这时，颜奈雪端着三杯温水走了进来。她微微低着头，动作麻利地将水杯轻轻放在三人面前的茶几上，杯底与玻璃桌面接触时几乎没有发出声音。

“王经理，沈总，请喝水。”她声音清晰，带着恰到好处的礼貌。

放好水杯后，她并没有立刻退出去，而是站到了沈逸侧后方一点的位置，身姿挺拔，脸上挂着训练有素的职业微笑。

沈逸感慨了一句，不愧当初混过魔都职场，还不错。

颜奈雪在放下水杯的瞬间，她悄悄挺了挺胸脯，心里闪过一个念头：自己这不就派上用场了么？

接待、倒水、撑场面……这三千块我不白拿。

简陋的招待室因为她的存在和这份得体的举止，似乎也增添了几分“公司”应有的规范感。

王宏的目光在颜奈雪身上礼貌地停留了一瞬，点头致意：“谢谢。”

随即又看向沈逸和张青山，笑容收敛了一些，进入了正题，“沈总，那咱们……聊聊这次合作的具体想法？”

沈逸气定神闲地开口：“王经理客气了，具体方案我已经有了初步构想，核心就是突出反差和趣味性，让年轻人觉得进你们厂，或许没想象中那么枯燥。”

他顿了顿，目光平静地看向王宏，“不过，在聊具体创意之前，有一点可能需要明确一下。王经理之前电话里提到的那个预算，一万五，是不是有点太保守了？”

他的语气很平和，甚至带着点商量探讨的意思，但话里的意思却毫不含糊，直接点破了对方最初的试探性报价。

王宏脸上的笑容僵了一下，随即调整回来，镜片后的眼睛闪过一丝精光。

他端起水杯抿了一口，借这个动作掩饰了瞬间的思索，然后放下杯子，笑容里多了几分老油条特有的圆滑和探究：“哦？沈总觉得，多少才合适呢？”

“我们厂子效益还行，薪资普遍高于其他企业，所以在招工方面的经费预算有限。”

呸！薪资高于其他企业还用找我们打广告招人……沈逸仿佛没听出他话里的推拉，身体微微前倾，“既然王经理这么说，那我可就直接报我的心里价格了。”

他语气依然从容，却抛出了一个让在场所有人都心头一跳的数字：“我的报价是六万！”

“多少？”王宏下意识地反问了一句，脸上那份职业化的笑容差点没绷住。

就连旁边站着的颜奈雪，也被这个数字给震惊到了，要知道她七十万粉丝，最多也就接过一条一万一的广告。

一万五确实低了，但也不至于报个六万吧，太黑了！！

她不由自主地看向沈逸，脚步慢慢移开了点，仿佛在说这个人不是我老板，谢谢，不认识。

张青山更是听得手心冒汗，他虽然不懂行情，但也知道一万五和六万之间的差距。

王宏发出一声冷笑，“沈总，你知不知道，我们厂里一个熟练技工，一个月刨去五险一金，到手也就六七千。”

“六万块，差不多就是一个工人一年的纯人力成本了。我们要招多少人，干多少活，才能平掉这笔广告费？”

他的语气带着明显的不悦和质疑，目光锐利地盯向沈逸，试图用实际的成本和效益来压价，同时也是一种姿态，你可别把我当冤大头。

沈逸却似乎早有预料，他不仅没被这质问吓退，反而迎上王宏的目光，脸上的笑容淡了些，“王经理，账不能这么算。”

“我了解过你们工厂的情况，前些年效益最好的时候，工人规模能稳定在一千二三百人，订单饱满，机器连轴转。”

“但这几年，情况变了，老师傅一年年退休，年轻人一批批往外走，到了今年这个时候，你们实际在岗的熟练工人，恐怕……连七八百人都勉强吧？”

王宏脸上那原本带着不悦和质疑的表情，在听到这个数字时，明显凝滞了一下，镜片后的瞳孔微微一缩。

这个数字虽然不是绝对的机密，但也不是随便什么人都能一口道破的。

沈逸的了解过，显然不是客套话。

沈逸没有理会王宏的细微变化，继续用那种平实却极具穿透力的语气说道：“七八百人，维持现有的订单都吃力，更别提扩大生产或者接那些工期紧、要求高的大单子了。”

“产能严重不足，就是你们现在最大的瓶颈，也是最大的成本黑洞，不是付给工人的工资成本，而是有单不敢接、接了做不出的机会成本和信誉损失。”

“王经理，我们现在谈的，不是用六万块去平’一个工人一年的工资，我们谈的是，用六万块，去尝试撬动一个可能性，填补产能缺口的可能性。”

“我的方案目标很明确，吸引年轻人，短视频也没有地域限制，还能吸引到周边市县的年轻人，不说多……”沈逸竖起一根手指，“假如能通过这次宣传，实实在在增加一百个年轻工人呢？甚至是增加两百个？”

沈逸说完，向后靠回椅背，不再多言，只是平静地看着王宏。

招待室里一片寂静，只有窗外隐约的风声和远处江水的微澜。

王宏的手指不再敲击桌面，而是无意识地握紧了水杯。

沈逸这番话，精准地戳中了他乃至整个永鑫机械管理层的焦虑核心。

他们极度缺人！

这不是他们一家企业的痛点，而是临江县甚是周边市县所有企业的痛点。

人才流失！

众所周知，赣省年轻人的成年礼，是一张南下粤省的车票。

…….