序
一起源
二历程经历
三收获意义
劳务合同
简单来说，劳动合同和劳务合同有以下这些区别：
主体方面
•劳动合同：就像你去一家公司上班，公司是用人单位，你是劳动者，这两边的主体是很明确、很特定的。
•劳务合同：比如你帮邻居打扫卫生，你和邻居都是自然人，或者你帮某个小商家做个短期的促销活动，你和商家之间，主体可以是各种各样的，比较灵活。
关系方面
•劳动合同：你在公司上班，就得听公司的安排，遵守公司的规章制度，像什么时候上班、怎么工作都得按公司说的来，你是公司的一员，和公司是有隶属关系的。
•劳务合同：你帮邻居打扫卫生，只要按说好的把卫生打扫干净就行，不用听邻居指挥你该怎么生活，你们就是单纯的你提供服务、他给你钱的关系，不存在谁管谁。
报酬方面
•劳动合同：你的工资是根据你在公司的工作表现、工作时间等确定的，而且公司给你的工资不能低于国家规定的最低工资标准。
•劳务合同：你帮别人做个事，报酬是你们事先商量好的，比如你帮人搬一次家谈好给多少钱，没有国家强制的标准，一般是做完就给钱或者按约定分批给。
法律方面
•劳动合同：如果你在工作中遇到什么问题，比如公司拖欠工资或者没给你交社保，有专门的劳动法律来保护你，因为法律更偏向保护劳动者。
•劳务合同：要是在提供劳务过程中出了问题，像你给人装修房子，结果对方没按约定付钱，就按照一般的民事法律来解决，你和对方的权利在法律上是平等对待的。
责任方面
•劳动合同：你在工作中犯了错，有时候是公司来承担责任。要是公司不遵守劳动合同，不仅要赔钱，还可能被劳动部门罚款等。
•劳务合同：你给别人提供劳务时，如果因为自己的错给别人造成损失，可能要自己承担责任，一般不会有行政方面的处罚。
工伤方面
•劳动合同：你在上班时受伤了，只要不是你故意弄伤自己，就算是你不小心违规操作导致的，也通常算工伤，公司得负责。
•劳务合同：你在给别人提供劳务时受伤了，就得看是谁的错，如果是你自己的错，可能就得自己承担后果，一般不能认定为工伤。
纠纷解决方面
•劳动合同：要是你和公司有了纠纷，得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，不能直接去法院起诉。
•劳务合同：如果你和对方有了纠纷，就可以直接去法院起诉，不用先经过仲裁这个环节。